关于您提出的“离职怎么才能立即走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的具体行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保业务的连续性和稳定性。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，您作为劳动者有权立即解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您同样可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

在您考虑立即离职的情况下，我建议您首先评估用人单位是否存在上述违法或违规行为。如果存在，您可以依据相关法律法规立即解除劳动合同，并保留好相关证据以备后续维权之需。同时，为了确保离职过程的合法性和顺利性，您还应按照用人单位的规章制度办理离职手续，包括工作交接、档案和社保公积金的封存或转移、工资结算等。

最后，我想强调的是，虽然立即离职可能是您当前的需求，但考虑到职业声誉和未来就业的前景，建议您在离职前尽量与用人单位进行友好沟通，协商解决可能存在的问题，以维护双方的合法权益和良好关系。