想要快速离职，其实并没有一个固定的“快速通道”，因为离职流程通常受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。不过，我可以给你一些建议，帮助你尽量高效、顺利地完成离职过程。

一、了解公司离职政策

首先，你需要详细了解公司的离职政策，包括离职通知期、离职手续、工资结算等方面的规定。这些信息通常可以在公司的员工手册、劳动合同或者内部规章制度中找到。了解这些政策后，你可以更好地规划自己的离职时间和步骤。

二、提前与上级沟通

在决定离职后，尽早与你的直接上级进行沟通，表达你的离职意愿和原因。诚实、直接地说明你的情况，有助于上级理解你的决定，并可能为你提供一些离职方面的建议或帮助。同时，提前沟通也可以让上级有足够的时间来安排工作交接，减少因你离职而给团队带来的影响。

三、准备离职申请

根据公司要求，准备一份正式的离职申请。在申请中，明确说明你的离职日期、离职原因以及工作交接的意愿。如果可能的话，可以附上你的工作交接计划，以显示你的专业性和对团队的负责态度。

四、积极配合工作交接

在离职前，积极配合公司完成工作交接。这包括将你的工作文件、资料、项目进展等整理好，并移交给接手的同事或上级。同时，提供必要的培训和指导，确保接手者能够顺利接手你的工作。积极的工作交接态度可以加快离职进程，并减少因工作交接不清而带来的后续问题。

五、关注离职手续办理

在离职日期临近时，关注公司离职手续的办理情况。这包括工资结算、社保转移、离职证明开具等。确保所有手续都按照公司规定和法律法规的要求办理完毕，以免留下任何遗留问题。

六、保持专业态度

在整个离职过程中，保持专业、礼貌的态度。即使你对公司或某些同事有不满或抱怨，也尽量在离职前以建设性的方式表达出来，或者选择保持沉默。一个积极的离职态度有助于维护你的职业形象，并可能为你未来的职业发展带来好处。

七、特殊情况处理

如果你遇到公司拖欠工资、不办理离职手续等特殊情况，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来帮助你解决问题。

最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在决定离职前，请确保你已经充分考虑了所有因素，包括职业发展、薪资待遇、工作环境等。同时，也要做好离职后的规划，确保自己能够顺利过渡到下一个职业阶段。希望这些建议能够对你有所帮助！