关于您提出的“怎样辞职可以立马拿钱走人”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况，因为辞职和离职的流程通常受到法律法规的约束，同时也涉及到与用人单位的协商和沟通。以下是我为您详细梳理的几种可能的情况和相应的建议：

一、用人单位存在过错的情况

如果用人单位存在以下过错，您有权立即解除劳动合同并要求结清工资：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如工作场所存在重大安全隐患，危及您的身体健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如长期拖欠工资或未按约定标准发放。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位漏缴、少缴社会保险费。
4. 规章制度违反法律法规：如单位规定加班没有加班费等明显违法的制度。
5. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。

建议：在上述情况下，您应留存相关证据（如工资发放记录、工作场所照片、规章制度文本等），并向用人单位发送书面解除通知，明确说明因用人单位的过错导致您需要即刻离职，并要求结清工资。

二、协商一致的情况

如果您有紧急原因需要马上离职，如突发重大疾病、家庭重大变故等，您可以尝试与用人单位进行友好协商。

建议：

1. 坦诚沟通：向直属领导或人力资源部门说明您的紧急情况，争取他们的理解。
2. 提出补偿方案：为了表示诚意和减少用人单位的损失，您可以主动提出放弃部分权益（如未结算的奖金、年假等），或协助完成关键工作交接。
3. 签订协议：如果用人单位同意您即刻离职，双方应签订协商一致解除劳动合同的协议，明确工资结算方式、离职时间等关键条款。

三、特殊紧急情况

如遇不可抗力因素（如自然灾害）或突发重大疾病等确实无法继续工作的情况，您应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明（如医院诊断证明、政府部门公告等）。

建议：在这种情况下，用人单位通常会理解您的处境，并会尽快为您办理离职手续，结清工资。

四、注意事项

1. 保留证据：无论哪种情况，您都应保留好相关证据和材料，以备不时之需。
2. 遵循法定程序：如果可能的话，尽量遵循法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
3. 职业形象维护：即使离职也需保持专业态度，避免与用人单位发生冲突，影响您的职业形象和未来就业。

五、示例话术

协商话术：“X总，因家中突发急事需要我立刻返乡处理，能否协商本周内完成工作交接并离职？我愿意放弃本月绩效奖金作为补偿。”

书面通知模板：

《辞职信》
致XX公司：

因个人紧急事务需即刻处理，经与公司协商，双方同意于XX年XX月XX日解除劳动合同。本人将全力配合完成工作交接，望予以批准。

签名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

综上所述，辞职后能否立马拿钱走人取决于具体情况和法律规定。在可能的情况下，我建议您与用人单位进行友好协商，并遵循法定程序办理离职手续。这样既能保护您的合法权益，也能维护您的职业形象。