您好，关于您提出的“怎样辞工可以马上走人”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的合同约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。具体来说：

1. 试用期内的解除：如果您目前仍处于试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式（或口头形式，但建议书面以确保证据）通知用人单位，就可以解除劳动合同。但请注意，即使是在试用期内，也建议您尽量与用人单位友好协商，以便顺利办理离职手续。

2. 试用期满后的解除：如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律规定的程序，旨在保护用人单位的合法权益，确保工作交接的顺利进行。

接下来，关于您希望“马上走人”的需求，这在实际操作中可能会遇到一些困难。因为根据法律规定，劳动者需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。如果您未经通知或未按照法定程序解除劳动合同，可能会给用人单位造成损失，您也可能需要承担相应的赔偿责任。

那么，有没有可能实现“马上走人”呢？这主要取决于您与用人单位的协商结果。您可以尝试与用人单位沟通，说明您的情况和紧急需求，看是否能够达成一致意见，提前办理离职手续。但请注意，这并不是法律规定的程序，而是基于双方协商的结果。

最后，我建议您在离职前做好以下几点：

• 与用人单位友好协商：尽量与用人单位达成一致意见，以便顺利办理离职手续。
• 办理工作交接：确保您的工作已经交接清楚，避免给用人单位造成不必要的损失。
• 保留相关证据：如辞职信、交接单等，以备不时之需。

总之，虽然您可能希望“马上走人”，但根据法律规定和合同约定，您需要遵循一定的程序。我建议您尽量与用人单位友好协商，以便在合法合规的前提下顺利办理离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。