关于您提出的“怎样可以立即辞职走人”的问题，我需要根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》来为您详细解答。

首先，我要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。具体来说，如果您还在试用期内，那么您需要提前三日以书面形式通知用人单位，之后就可以解除劳动合同并离职。而如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后才能解除劳动合同并离职。

现在，您可能希望立即辞职走人，但根据法律规定，这是不可行的，除非存在一些特殊情况。例如，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，您有权立即解除劳动合同并离职，同时还可以要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况需要您有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

另外，如果您没有签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您在辞职时可能不受提前通知的限制，可以随时辞职并当场离职。但这种情况并不常见，且如果用人单位因此遭受了损失，他们可能会要求您承担相应的赔偿责任。

我想强调的是，擅自离职是不可取的。就像参考信息中的小孙一样，他因为擅自离职给用人单位造成了损失，最终被劳动争议仲裁委员会裁决赔偿损失。这不仅给您自己带来了不必要的麻烦和损失，也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。

因此，我建议您在辞职前与用人单位进行充分的沟通，了解他们的离职政策和程序，并按照法律规定提前通知用人单位。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉和未来的就业机会。如果您对离职流程或相关法律法规有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关的法律专业人士。