如果您想马上辞职走人，这通常需要根据您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者遵守一定的预告期。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形之一，您作为劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您同样可以立即解除劳动合同。

如果您不属于上述特殊情况，但确实希望马上辞职走人，那么您可能需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意您立即离职，那么您可以按照双方协商的结果办理离职手续。

另外，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，无论您是提前通知还是立即离职，用人单位都应该在离职时结清您的工资。

最后，我还想提醒您，如果您与用人单位签订了服务期协议，并且违反了服务期约定，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，如果您想马上辞职走人，最好先了解自己的劳动合同和相关法律法规，然后与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果无法协商一致，且您不属于可以立即解除劳动合同的特殊情况，那么您可能需要遵守法律规定的预告期。