若您想辞职并希望立即离职，但公司不同意，您应依法采取相应措施来维护自己的权益。

一. 了解辞职权利与法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职的权利。具体来说，试用期内提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。但需注意，即便提交了辞职通知，您仍需配合公司完成离职手续和工作交接。

二. 与用人单位协商

• 首先，尝试与您的上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿和原因，以及希望立即离职的诉求。了解公司拒绝的具体原因，并尝试提出解决方案，如提前完成工作交接等。

三. 依法采取进一步措施

1. 提交书面辞职通知：无论公司是否同意，您都应按照法律规定提交书面辞职通知。通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留快递底单和签收记录作为证据。
2. 向劳动行政部门投诉：若公司仍然拒绝您的辞职请求，您可以向当地劳动行政部门投诉。准备相关材料，如身份证、劳动合同、辞职信及快递签收记录等，填写投诉表格并详细说明情况。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，包括劳动合同、辞职信、快递签收记录、与公司的沟通记录等。

四. 注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 妥善保留所有与辞职相关的证据，以备后续可能出现的纠纷之需。
• 离职前，尽量整理好工作资料，确保交接顺利，以避免因工作未交接而产生的争议。

我的观点：虽然您希望立即离职，但仍需遵循法律规定和公司的离职流程。通过与公司协商、提交书面辞职通知，并依法采取进一步措施，您可以有效地维护自己的辞职权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。