面对辞职时公司不放你走的情况，你首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的法定权利。只要按照法律规定提前通知用人单位，你就有权解除劳动合同，公司无权无理阻挠。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、了解辞职相关法律规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是你的法定权利，无需用人单位批准。
二、与公司进行沟通协商
友好沟通：
- 在提交正式离职申请前，尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你的辞职意愿和原因。
- 询问公司拒绝的具体原因，并针对公司的担忧提出合理的工作交接计划或推荐接手人员等方案，以消除顾虑并获得理解支持。
书面通知：
- 如果口头沟通无效，务必通过邮政特快专递（EMS）发送书面辞职信给公司相关负责人，明确表达离职意向、预计离职日期，并强调愿意配合完成离职手续和工作交接。
- 在快递单上注明“辞职信”字样，并保留快递底单和签收记录作为证据。同时，也可以保存聊天记录、电子邮件等其他形式的沟通记录。
三、采取法律手段维权
向劳动行政部门投诉：
- 若公司无理阻挠离职，你可向当地的劳动行政部门或劳动监察大队投诉。
- 投诉时需准备好相关材料，如身份证、劳动合同、辞职信、与公司沟通的记录等，以证明劳动关系和辞职情况。
- 劳动行政部门将调查核实投诉，并责令公司改正违法行为，保障你的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果或对劳动行政部门的处理结果不满意，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞职信及沟通记录等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，你可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，但在此之前应充分评估诉讼成本和风险。
四、其他注意事项
保持冷静和理智：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或与公司发生冲突，以免影响你的权益和声誉。
关注权益保护：
- 在离职期间，确保与工作交接顺利，并关注自己的权益是否受到侵害，如工资是否结清、离职证明是否开具等。
- 如发现公司存在违法行为，如未及时支付工资、未开具离职证明等，应及时采取措施维护自己的权益。
了解特殊解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等严重违法情形，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
总结来说，面对辞职时公司不放你走的情况，你应依法行使自己的权利，通过合法途径解决争议。首先尝试与公司沟通协商，若协商无果则依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。