想要离职并希望立马走人，这通常不是一个常规或推荐的做法，因为离职涉及到一系列法律和公司规定，需要妥善处理以避免不必要的法律纠纷和经济损失。不过，在特定情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者确实有权立即解除劳动合同而无需提前通知用人单位。
一、可以立即离职的法定情形
用人单位违法行为：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
- 因劳动合同无效的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效。
危及人身安全的紧急情况：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
- 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在上述情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。但请注意，即使在这些情况下，也建议劳动者尽量保留相关证据，以便在必要时证明自己的离职是合法的。
二、常规离职流程
如果不符合上述可以立即离职的法定情形，那么劳动者需要按照常规的离职流程来操作：
提交辞职信：
- 写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接等事项，并向公司表示感谢。
与主管沟通：
- 与主管进行详谈，说明离职意愿和理由，并尽量达成共识。
工作交接：
- 在离职前，应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理人事手续：
- 包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
三、不办离职直接走人的影响
- 对用人单位的影响：劳动者不办离职就直接走人，可能会给用人单位造成直接经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。
- 对劳动者的影响：不办离职手续可能导致劳动者无法获得经济补偿金，甚至可能面临法律纠纷。
四、建议
- 除非遇到可以立即离职的法定情形，否则建议劳动者按照常规的离职流程来操作，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 在离职前，尽量与用人单位协商好离职事宜，确保双方都能顺利过渡。
- 如果遇到用人单位违法行为或危及人身安全的紧急情况，请及时保留证据并寻求法律援助。
总之，离职是一件大事，需要妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。