关于您提出的“怎么离职可以立马走立马到账”的问题，这实际上涉及到了离职流程和薪资结算两个核心环节。首先，需要明确的是，离职流程和薪资到账时间通常受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束，因此很难实现“立马走立马到账”的理想状态。不过，我可以为您提供一些建议，帮助您尽可能高效地完成离职并尽快收到薪资。
离职流程方面
提前沟通：
- 在决定离职前，建议您先与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，了解公司的离职政策和流程。
- 明确告知公司您的离职意愿和预计离职时间，以便公司有足够的时间进行工作交接和薪资结算准备。
提交书面离职申请：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。
- 提交书面离职申请是确保离职流程合法合规的重要步骤，也有助于保护您的权益。
完成工作交接：
- 在离职前，您需要与公司完成工作交接，包括工作内容的交接、工作资料的归还等。
- 确保工作交接的顺利进行，可以避免因工作交接不清而导致的薪资结算延迟或其他纠纷。
办理离职手续：
- 根据公司要求，办理离职手续，如填写离职表格、归还公司物品等。
- 离职手续的完成是薪资结算的前提条件之一。
薪资结算方面
了解薪资结算周期：
- 询问公司的人力资源部门或财务部门，了解公司的薪资结算周期和发放时间。
- 通常，公司会在固定的时间点进行薪资结算和发放，如每月的某一天或每季度的某一天。
确认薪资结算项目：
- 在离职前，与财务部门确认您的薪资结算项目，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
- 确保所有应结算的薪资项目都得到准确计算和确认。
提供准确的银行账户信息：
- 确保您提供给公司的银行账户信息是准确无误的，以便公司能够及时将薪资打入您的账户。
- 如果您的银行账户信息发生变化，请及时通知公司进行更新。
关注薪资到账情况：
- 在离职后，关注您的银行账户，查看薪资是否按时到账。
- 如果薪资未按时到账，及时与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解原因并寻求解决方案。
特殊情况处理
- 紧急离职：如果您因特殊原因需要紧急离职，可以与公司协商，看是否能够提前办理离职手续和薪资结算。但请注意，这通常需要公司同意，并且可能会涉及一定的违约金或赔偿。
- 薪资纠纷：如果您在薪资结算过程中遇到纠纷或问题，可以与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议
虽然很难实现“立马走立马到账”的理想状态，但通过提前沟通、提交书面离职申请、完成工作交接、办理离职手续以及关注薪资到账情况等步骤，您可以尽可能高效地完成离职并尽快收到薪资。同时，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，以便在离职过程中更好地保护自己。