一般情况下，劳动者不能随意当天离职就走人，但在特定情形下可以当天离职并离开。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果劳动者与用人单位就当天解除劳动合同达成一致意见，那么劳动者可以当天离职走人。这种情况下，双方基于平等自愿的原则，对劳动合同的解除时间、工资结算、经济补偿等事项协商妥当，劳动者办理完工作交接等必要手续后即可离开。例如，劳动者因个人职业规划调整，向用人单位提出离职申请，用人单位考虑到劳动者的工作表现和实际情况，同意其当天离职，双方签订解除劳动合同协议，明确相关事项，劳动者就可以当天离职。

2. 用人单位存在过错，劳动者可立即解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，可当天离职：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如用人单位要求劳动者在危险环境下工作，却不提供必要的安全防护设备，劳动者有权立即解除合同。
     • 未及时足额支付劳动报酬的：用人单位拖欠劳动者工资，经劳动者催告后在合理期限内仍未支付的，劳动者可以当天离职。例如，用人单位连续两个月未发放工资，劳动者多次与单位沟通无果后，可立即解除劳动合同。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位不依法缴纳的，劳动者有权解除合同。比如用人单位只为劳动者缴纳了部分险种，或者长期未缴纳社会保险，劳动者可以当天离职。
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果用人单位的规章制度存在违法内容，如规定加班不给加班费、随意罚款等，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以当天解除劳动合同。
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以当天离职。例如，用人单位在招聘时虚假承诺高薪和良好工作环境，劳动者入职后发现实际情况与承诺严重不符，且用人单位存在欺诈行为，劳动者可立即解除合同。
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 劳动者因用人单位上述过错当天离职的，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 试用期内的特殊情况

   • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在上述第三十八条规定的过错情形，劳动者同样可以当天离职，无需提前三日通知。

需要提醒的是：

• 劳动者当天离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。如果因劳动者原因未办理工作交接给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
• 劳动者应保留好相关证据，如用人单位存在过错的证据、协商解除劳动合同的协议等，以维护自己的合法权益。

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