关于您提出的“可以当天离职当天走么”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。具体来说：

1. 试用期内的离职：

   • 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日通知用人单位，然后可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您不能当天离职当天走，而是需要提前三天告知用人单位。

2. 非试用期内的离职：

   • 如果您已经过了试用期，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，您同样不能当天离职当天走，而是需要提前一个月告知。

3. 特殊情况下的离职：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），或者您与用人单位协商一致同意提前解除劳动合同等。在这些情况下，您可能可以当天离职当天走，但这需要具体根据实际情况和双方协商的结果来确定。

4. 关于违约金和经济补偿：

   • 除了离职程序外，您还需要注意违约金和经济补偿的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，除非您与用人单位有特别约定（如服务期协议、竞业限制协议等），否则您因个人原因辞职一般无需向用人单位支付违约金。同时，企业提出与您解除劳动合同是否需支付经济补偿，也应视具体情形而定。

综上所述，一般情况下，您不能当天离职当天走。无论是试用期内还是非试用期内，您都需要提前一定的时间（试用期提前三日，非试用期提前三十日）以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。当然，如果存在特殊情况或双方协商一致的情况，可能会有所不同。因此，在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行充分沟通，以确保您的离职过程合法、顺利。