在探讨如何当天离职的问题时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者并不享有当天提出离职当天就走的权利。法律明确规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同（试用期内则需提前三日通知）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，确保业务的连续性。
因此，从法律层面来讲，当天离职是不被支持的。如果你确实有紧急的情况需要尽快离职，建议你与用人单位进行坦诚的沟通，说明你的具体情况和离职原因，看是否能够达成双方都能接受的离职安排。但请注意，这仍然需要遵循法律的规定，并且最终的决定权在于用人单位。
此外，如果你决定离职，还需要关注以下几个方面的问题：
工资结算：根据《劳动法》的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。因此，在离职时，你应该确保自己的工资得到了妥善的结算。
离职手续：离职时，你需要按照用人单位的规定办理相关的离职手续，如归还工作物品、交接工作等。这是为了保障用人单位的权益，也是你作为劳动者的责任。
年休假处理：如果你在离职时还有未休的年休假，你应该了解相关的规定，确保自己的权益得到保障。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
综上所述，当天离职并不符合法律的规定。如果你确实有离职的需求，建议你提前与用人单位进行沟通，并按照规定办理相关的离职手续。