您好，关于您提出的“怎么样才可以当天辞职当天走”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及是否满足特定条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，通常需要提前一定时间通知用人单位才能解除劳动合同。具体来说，如果您处于试用期，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，这种情况下，您有可能在通知后的第三天离职，但严格意义上说，这并不算是“当天辞职当天走”。

如果您已经过了试用期，那么根据法律，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，您无法在提出辞职的当天就离职。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

如果您遇到上述任何一种情况，您都有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可以依法拿到属于自己的一切应得报酬。

另外，如果您与用人单位未签订书面劳动合同，且您在公司工作已经超过一个月，那么根据法律规定，您也可以即时通知即刻离职，无需等公司批准，并且除了可以拿到工资外，还可能依法得到一笔经济赔偿。

总的来说，除非您遇到上述特殊情况或未签订书面劳动合同且工作超过一个月，否则在大多数情况下，您需要按照法律规定提前通知用人单位才能解除劳动合同。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。