关于您提出的“怎样辞职能立马走人又不扣钱”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的法律规定以及劳动者与用人单位之间的权益平衡。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

现在，您希望“立马走人”且不扣钱，这在一般情况下是不太可能的。因为劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和规定，擅自离职或未按照法定程序通知用人单位，都可能被视为违规离职。这种情况下，如果给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

那么，有没有可能实现“立马走人”且不扣钱呢？这主要取决于您与用人单位的协商结果。如果您确实面临需要立即离职的特殊情况（如家庭突发状况、健康问题等），您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的实际情况和离职的紧迫性。如果用人单位同意您提前离职，并且双方能够就工作交接、薪资结算等事项达成一致，那么您就有可能实现“立马走人”且不扣钱。

但在此过程中，我建议您务必保留好相关的书面凭证，如离职申请、协商记录等，以避免后续可能出现的纠纷。同时，即使您获得了用人单位的同意提前离职，也请您务必恪守职业操守，站好最后一班岗，完成各项交接工作，确保用人单位的正常运营不受影响。

最后，我想强调的是，劳动合同的解除是双方的事情，需要遵循法律的规定和双方的约定。在离职过程中，请务必保持理性和冷静，与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。