您好，关于您提出的“提了离职怎么可以尽快走”的问题，这主要涉及到离职流程和法律规定两个方面，我会为您详细解答。

首先，从离职流程的角度来看，想要尽快离职，关键在于与用人单位进行良好的沟通，并确保离职手续的顺利进行。一般来说，离职流程包括以下几个步骤：

1. 提交离职申请：

   • 您需要以书面形式（如邮件、微信，但最好为纸质或电子签名文档）向用人单位提交离职申请，明确表达离职的意愿和离职日期。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。

2. 与用人单位协商：

   • 提交离职申请后，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明离职原因和期望的离职日期。如果用人单位同意您提前离职，那么流程会相对加快。

3. 办理离职手续：

   • 根据用人单位的要求，完成工作交接、归还公司财物、结清工资和福利等离职手续。这一步骤的顺利进行对于尽快离职至关重要。

4. 获取离职证明：

   • 在办理完所有离职手续后，向用人单位索取离职证明。离职证明是证明您与用人单位劳动关系终止的重要文件，对于您后续找工作或办理其他手续可能有所帮助。

接下来，从法律规定的角度来看，虽然《劳动合同法》规定了劳动者提前通知用人单位的期限，但并未禁止用人单位与劳动者协商提前解除劳动合同。因此，如果您希望尽快离职，最有效的方法是与用人单位进行协商，争取达成一致意见。

此外，关于您可能关心的通过邮件或微信辞职的问题，虽然这些方式在法律上可以被视为书面形式的一种，但存在举证难度。为了确保离职申请的合法性和有效性，建议您：

• 使用正式的邮件或文档格式，明确表达离职意愿和离职日期。
• 如果可能，对邮件或微信内容进行公证，或通过其他方式（如电话录音、书面通知）进行补强。
• 保留好所有与离职相关的沟通记录和文件，以备不时之需。

最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在追求尽快离职的同时，也要确保自己的权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。