您好，关于您提出的“怎么提离职可以快速走”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的协商情况。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也规定了相应的通知期限，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
然而，如果您希望更快地离职，那么可以考虑以下几种情况：
与用人单位协商：您可以与用人单位进行沟通，说明您的离职原因和紧迫性，看是否能够达成一致，提前解除劳动合同。如果用人单位同意，那么您可以按照协商的结果快速离职。
依据劳动合同法第三十八条：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，您有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况需要您有充分的证据来支持您的主张。
特殊情况下的紧急离职：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况相对较为极端，且需要您能够提供相应的证据。
在大多数情况下，为了维护良好的职场关系和避免不必要的法律纠纷，我建议您还是按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商达成一致的离职时间。如果确实存在特殊情况需要紧急离职，那么请确保您有充分的证据来支持您的主张，并咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。