结论：辞职报告后第二天是否可以让员工走，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工主动辞职且无特殊约定的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，员工提出辞职后，需要等待三十日才能正式离职，除非用人单位与员工另有约定。
   • 如果员工在辞职报告中明确表示希望尽快离职，并且用人单位同意，那么双方可以协商确定离职日期。在这种情况下，如果双方达成一致，员工可以在提交辞职报告后的第二天离职。但这种情况需要明确的书面协议或双方的一致确认，以避免后续纠纷。

2. 员工被迫辞职或存在特殊情况：

   • 如果员工是因为用人单位的违法行为（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而被迫辞职，那么员工有权立即解除劳动合同，无需等待三十日。在这种情况下，员工在提交辞职报告后的第二天离职是合法的。
   • 另外，如果员工与用人单位之间存在特殊约定，如试用期内的辞职规定、特定项目的完成期限等，那么离职日期可能会根据这些约定而有所不同。

3. 用人单位单方面要求员工提前离职：

   • 如果用人单位在员工提交辞职报告后，单方面要求员工提前离职，这可能构成违法行为。除非员工同意提前离职，否则用人单位应尊重员工的辞职权利，并按照法律规定或双方约定处理离职事宜。
   • 如果用人单位强行要求员工提前离职，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 对于员工而言，在提交辞职报告前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的辞职权利和义务。如果希望尽快离职，可以与用人单位进行协商，并尽量达成书面协议。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的辞职权利，并按照法律规定或双方约定处理离职事宜。如果希望员工提前离职，应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
• 如果双方因离职日期产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理纠纷时，应保留好相关证据，如辞职报告、书面协议、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。

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