关于您提出的“劳动者提出离职第二天就走可以吗”这一问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期辞职的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定与提前通知义务

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的时间缓冲，以便进行工作交接和人员调整。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后，并不能第二天就直接离开工作岗位，而是需要履行提前三日的通知义务。

二、双方协商一致的特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位就离职事宜进行了充分沟通，并达成了一致意见，且用人单位明确表示同意劳动者第二天离职，那么在这种情况下，劳动者是可以第二天就走的。但这种情况通常适用于工作交接相对简单，或者用人单位能够灵活应对人员变动的场景。

三、未协商一致的法律后果

如果用人单位不同意劳动者第二天离职，而劳动者坚持离开，那么这就违反了《劳动合同法》中关于提前通知的规定。虽然实际中可能不会立即面临严重的法律后果，但如果用人单位因此遭受了损失，比如业务中断、额外招聘成本等，用人单位是有权要求劳动者承担相应赔偿责任的。

四、工资结算与离职手续

无论劳动者何时离职，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，员工离职时还需按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。未按规定办理离职手续可能会给劳动者带来不必要的麻烦和法律风险。

五、特殊情形下的即时解除权

另外，如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者是有权随时解除劳动合同的，无需提前三日通知用人单位，并有权要求经济补偿。

总结与建议：

综上所述，劳动者在提出离职后，并不能简单地第二天就走。除非与用人单位达成了一致意见，并得到了用人单位的明确同意，否则应履行提前三日的通知义务，并按照规定办理离职手续。这样做不仅有助于维护双方的合法权益，还能确保离职过程的顺利进行。因此，我建议您在决定离职前，先与用人单位进行充分沟通，了解具体的离职程序和要求，以避免不必要的纠纷和损失。