您好，关于您提出的“员工提交离职申请后第二天便离职可以吗”这个问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日（在试用期内则是提前三日）以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也规定了相应的提前通知期。

对于您提出的问题，如果员工只是提交了离职申请，但并未满足法律规定的提前通知期（即三十日或试用期内的三日），那么一般来说，员工并不能在提交离职申请后的第二天就离职。因为这样的做法可能违反了劳动合同法的规定，也可能给用人单位带来不必要的困扰和损失。

然而，也存在一种特殊情况，即用人单位在收到员工的离职申请后，主动放弃了自己的权利，即放弃要求员工继续工作至提前通知期满的权利，而同意员工立即离职。这种情况下，员工是可以在提交离职申请后的第二天离职的。但需要注意的是，这种同意必须是用人单位明确表示的，不能是员工单方面的理解或推测。

因此，我建议您在提交离职申请后，与用人单位进行充分的沟通，明确离职的具体时间和相关事宜。如果用人单位同意您立即离职，那么您可以按照双方的约定办理离职手续；如果用人单位不同意，那么您需要继续工作至提前通知期满，再办理离职手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。