您好，关于您提出的“试用期提交完离职申请后，第二天是否可以办离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的单方劳动合同解除权。

然而，这并不意味着您提交离职申请后的第二天就可以立即离职。虽然法律没有明确规定离职手续必须在多少天内完成，但实际操作中，用人单位通常需要一定的时间来处理您的离职申请，包括安排工作交接、结算工资等。因此，即使您已经提前三日通知了用人单位，也需要等待用人单位完成相关手续后才能正式离职。

另外，我还想提醒您的是，如果您在离职前没有完成工作交接或者给用人单位造成了损失，根据《劳动合同法》的规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，建议您与用人单位协商好工作交接的具体事宜，并确保自己的离职不会给用人单位带来不必要的麻烦。

针对您的情况，我建议您在提交离职申请后，与用人单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，了解他们处理离职申请的具体流程和所需时间。同时，您也可以与新单位协商，看是否可以延后报到的时间，以便您有足够的时间完成离职手续和工作交接。

总的来说，虽然法律赋予了您在试用期内提前三日通知即可离职的权利，但实际操作中还需要考虑用人单位的处理时间和工作交接等事宜。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。