您好，关于您提出的“离职第二天就能走了吗”这个问题，我需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来给您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也规定了相应的通知期限。

这意味着，除非您和用人单位之间有特别的约定，或者用人单位存在违法行为导致您有权立即解除劳动合同，否则您不能在提交离职报告后的第二天就立即离职。您需要按照法律规定的通知期限，提前告知用人单位您的离职意愿，并等待这个期限的结束。

擅自离职，就像影视剧中那种“我不干了，马上走人”的场景，在现实中是不可行的。因为这可能会给用人单位带来不必要的损失，比如工作交接不畅、业务中断等。如果因为您的擅自离职给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

所以，我建议您在决定离职后，按照法律规定的通知期限，提前与用人单位沟通并提交离职报告。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您与用人单位之间的良好关系。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。