您好，关于您提出的“提出离职第二天可以走吗”这个问题，我需要结合相关法律法规来给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的预告期。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在您提出离职申请后的三十日内，您通常是需要继续履行工作职责的，除非用人单位在此期间同意您提前离职。

如果您在提出离职的第二天就擅自离职，这可能会构成违法解除劳动合同的行为。就像参考信息中的小孙案例一样，他因为擅自离职给用人单位造成了损失，最终被要求承担违约赔偿责任。虽然您的具体情况可能与小孙不同，但擅自离职的风险和后果是相似的。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在您提出离职申请后，立即同意您提前离职，并且双方就离职日期、工作交接等事项达成了共识，那么您是可以在第二天离职的。但这种情况需要用人单位的明确同意，并且最好是以书面形式确认下来，以避免后续可能出现的纠纷。

因此，我的建议是：在您提出离职申请后，最好与用人单位进行沟通，明确离职日期和工作交接等事项。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照双方约定的日期离职；如果用人单位不同意，那么您需要遵守预告期的规定，继续履行工作职责直到预告期满。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律法规，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。