提交离职申请后是否可以当天离职，这个问题并不能一概而论，它取决于多个因素，包括公司的规定、劳动合同中的约定以及你与公司的具体协商情况。下面我为你详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的离职管理制度或员工手册，以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职流程的具体规定。这些规定通常会明确离职申请的提交、审批流程以及离职时间的安排。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了提交离职申请后需要一定的通知期，比如30天或15天，那么你就需要按照这些规定来执行，不能当天离职。

2. 与公司的协商：

   • 即使公司规定或劳动合同中有明确的通知期，你仍然可以尝试与公司进行协商，看是否能够提前离职。这取决于公司对你的离职态度、工作交接的顺利程度以及公司是否急需你的岗位空缺等因素。
   • 如果公司同意你当天离职，那么你需要确保工作交接已经妥善完成，并且与公司签订离职协议，明确离职时间、薪资结算等事项。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，如果你按照公司规定或劳动合同中的约定提交了离职申请，并履行了相应的通知期，那么公司通常没有理由阻止你离职。
   • 但是，如果你未经公司同意擅自离职，或者未按照约定履行通知期，那么公司可能会依据劳动合同或相关法律规定追究你的违约责任。

综上所述，提交离职申请后是否可以当天离职，需要综合考虑公司规定、劳动合同以及与公司的具体协商情况。我建议你先查看公司的相关规定和劳动合同，然后与公司进行协商，确保离职过程的合法性和顺利性。如果你在这个过程中有任何法律问题或疑问，都可以直接向我咨询。