结论：不建议在离职时不打辞职报告，这样做可能会带来一系列不利的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。
未提前通知的法律后果：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失赔偿责任。
- 在某些情况下，用人单位还可能以劳动者违法解除劳动合同为由，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求劳动者支付违约金或赔偿损失。
书面通知的重要性：
- 书面通知是证明劳动者已履行提前通知义务的重要证据。如果劳动者仅以口头方式通知用人单位，而用人单位否认收到通知或拒绝承认通知的有效性，劳动者可能面临举证困难的问题。
- 书面通知还可以明确离职日期、工作交接等事项，有助于减少双方之间的纠纷和误解。
二、实际操作角度
工作交接问题：
- 不打辞职报告直接离职，可能导致工作交接不畅，影响用人单位的正常运营。这不仅可能给用人单位带来损失，还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
- 良好的工作交接是职业操守的体现，有助于维护劳动者的职业形象和信誉。
工资和福利结算：
- 未按照法定程序离职，可能导致工资和福利结算出现问题。用人单位可能以劳动者未履行提前通知义务为由，拒绝支付部分或全部工资和福利。
- 提前通知并办理离职手续，可以确保工资和福利的顺利结算，避免不必要的纠纷。
三、建议
提前准备辞职报告：
- 在决定离职前，应提前准备一份书面辞职报告，明确离职日期、工作交接等事项，并提前三十日（或试用期内三日）提交给用人单位。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职报告后，应与用人单位进行积极沟通，确保工作交接的顺利进行和工资福利的顺利结算。
保留证据：
- 在离职过程中，应保留好相关证据，如辞职报告、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。
总结来说，不打辞职报告直接离职是不建议的行为。它可能带来一系列不利的法律后果和实际操作问题。作为劳动者，应遵守法律规定和职业操守，提前通知用人单位并办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。