您好，关于您提出的“如果离职不打申请报告可以吗”这个问题，我的建议是不可以。离职是一个需要按照法律规定和公司程序来进行的重要事项，不办理离职申请直接走人可能会带来一系列不良后果。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，也需要提前三日通知用人单位。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。如果您不按照这一规定办理离职，可能会被视为违法解除劳动合同。

其次，不办离职直接走人可能会给用人单位造成直接经济损失，如工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，您可能需要为用人单位的损失承担经济赔偿责任。

再者，对于您个人而言，不办离职也可能带来不利影响。比如，用人单位可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金（如果适用的话）。此外，不辞而别也可能影响您在业界的声誉和未来的职业发展。

因此，我建议您在决定离职时，一定要按照法律和公司程序来办理。具体来说，您可以先写一封辞职信，明确离职原因、离职期限和工作的交接等事项；然后与主管进行详谈，征得同意后开始着手交接工作；最后，按照公司要求办理一系列人事手续，如退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金转移等。

希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。