您好，关于您提出的“离职需要打离职申请吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

是的，离职时通常需要向用人单位提交离职申请。这一要求主要基于《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 提前通知义务：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式离职前需要提前通知用人单位。如果您是正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知；如果您还在试用期内，则提前三日通知即可。
   • 提前通知的目的是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以确保公司运营的连续性。

2. 离职申请的形式：

   • 离职申请通常以书面形式提交，如离职信、辞职报告等。这样不仅可以明确表达您的离职意愿，还可以作为后续可能出现的纠纷时的证据。
   • 在提交离职申请时，建议您保留一份副本或让接收人签收，以证明您已经履行了提前通知的义务。

3. 离职申请的必要性：

   • 提交离职申请是劳动者履行劳动合同解除程序的重要一环。不提交离职申请或未提前通知用人单位，可能会给您带来不必要的麻烦，如影响新工作的入职手续、档案转移等。
   • 同时，如果因为您未提前通知而给用人单位造成损失，用人单位还有权要求您进行适当的赔偿。

4. 其他注意事项：

   • 在提交离职申请前，建议您与用人单位进行充分的沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
   • 离职时，还需要做好工作交接，确保将原公司的一些资料、物品等移交给继任者，以避免可能的职务侵占等刑事问题。
   • 离职后，还需要及时办理退工手续，以便转移档案、社会保险、公积金等。

综上所述，离职时确实需要向用人单位提交离职申请，并履行提前通知的义务。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于保障您和用人单位的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。