您好，关于离职人员是否需要提前打离职证明的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明并不是需要您提前去“打”或申请的，而是在您正式离职时，由您的原用人单位出具的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。

具体来说，当您决定离职时，您需要按照法律规定的时间（试用期提前三日，非试用期提前三十日）以书面形式通知用人单位。在您完成工作交接，并正式离职后，用人单位应当在十五日内为您出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。

离职证明对于您来说非常重要，它是您已经与原单位解除或终止劳动关系的官方证明。在您寻找新工作时，新单位通常会要求您提供离职证明，以确认您是否与其他单位仍存在劳动关系，从而规避用工风险。

如果用人单位未按照规定时间出具离职证明，或者拒绝出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给您造成了损失，比如因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位，您还可以要求用人单位承担赔偿责任。

所以，总结来说，离职证明不是需要您提前去打的，而是在您正式离职后，由原用人单位按照法律规定出具的。您只需要在离职时按照法定程序通知用人单位，并完成工作交接，然后等待用人单位出具离职证明即可。希望这个解答能够对您有所帮助。