您好，关于您提出的“打了离职申请一定要收到离职证明吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确一点：离职申请与离职证明是两个不同的概念。离职申请是您向公司表达离职意愿的书面或电子形式（如微信、邮件等）的通知，而离职证明则是您离职后，公司为您出具的一份证明文件，用于证明您与公司的劳动关系已经解除，以及您在公司的工作期间、职位等相关信息。
打了离职申请，并不意味着您一定会立即收到离职证明。离职证明的出具通常是在您完成离职手续，如工作交接、物品归还、财务结算等之后，由公司的人力资源部门或相关部门为您办理。这是因为离职证明需要包含您离职的具体日期、离职原因（如果公司要求或您愿意提供）、以及您在公司的工作表现等准确信息，这些信息通常需要在您完成所有离职流程后才能确定。
那么，为什么需要离职证明呢？
证明劳动关系：离职证明是您与原公司劳动关系解除的官方证明，对于您未来求职、办理社保转移、公积金提取等手续都非常重要。
保护权益：如果未来发生与原公司的劳动争议，离职证明可以作为您维权的重要证据。
职业信誉：一份规范的离职证明也能体现您的职业信誉，对于您未来的职业发展有积极影响。
如果您打了离职申请，但迟迟没有收到离职证明，应该怎么办呢？
主动沟通：首先，您可以主动与公司的人力资源部门或您的直接上级沟通，了解离职证明的办理进度和原因。
催促办理：如果沟通后发现是因为公司流程或疏忽导致的延迟，您可以礼貌地催促公司尽快为您办理离职证明。
法律途径：如果公司无正当理由拒绝或拖延为您出具离职证明，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，打了离职申请并不意味着您一定会立即收到离职证明，但离职证明对于您未来的职业发展和权益保护都非常重要。因此，我建议您在离职后主动与公司沟通，确保离职证明能够及时、准确地出具。希望这个解答能够对您有所帮助。