您好，关于您提出的“一定要开离职证明吗”这个问题，我可以明确地告诉您，开具离职证明是用人单位的法定义务，对于劳动者来说非常重要。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是法律赋予用人单位的强制性义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都必须及时、如实开具离职证明。

其次，离职证明对于劳动者来说具有多重重要意义。它是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。没有离职证明，劳动者在求职过程中可能会遇到障碍，新用人单位可能会因为无法确认劳动者的劳动关系状态而心存顾虑，从而影响求职成功率。此外，离职证明还是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。

再者，如果用人单位无故拒绝开具离职证明，还可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括劳动者因无法入职新单位而产生的工资收入损失、择业机会损失等相关损失。

最后，我想提醒您的是，如果遭遇用人单位拒开离职证明的情况，您可以先与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。如果因此产生了实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

综上所述，开具离职证明不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。因此，在离职时，您有权要求原用人单位出具离职证明，并妥善保管好这份重要文件。