离职时，劳动者必须要拿到离职证明。这是保障劳动者权益的重要法律凭证，也是用人单位的法定义务。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位必须开具离职证明的法律义务。

二. 离职证明的重要性

1. 入职新单位：新用人单位通常要求求职者提供离职证明，以核实其工作经历的真实性和确认其与上一家单位已解除劳动关系，避免潜在的法律风险。例如，如果劳动者未提供离职证明，新用人单位可能会担心其是否与前单位存在未解决的劳动纠纷。
2. 领取失业保险金：离职证明是申请失业保险金的重要材料之一，它能证明劳动者是非因本人意愿中断就业，是劳动保障部门审核的依据。没有离职证明，劳动者可能无法顺利领取失业保险金。
3. 办理档案与社会保险关系转移：离职证明是证明档案调动原因及个人就业状态变化的重要材料，有助于档案接收机构准确了解情况并办理接收手续，同时确保社保关系的顺利转移。

三. 维护权益的途径

• 如果用人单位拒绝为离职的劳动者开具离职证明，劳动者可以采取协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，离职证明是劳动者离职过程中不可或缺的重要文件，关乎劳动者的就业、社保等切身利益。因此，劳动者在离职时应主动向用人单位索要离职证明，并妥善保管以备不时之需。如遇用人单位拒绝开具的情况，劳动者应知晓并采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。