您好，关于入职是否需要提交离职证明的问题，这主要取决于新公司的具体要求以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，为了避免这种潜在的法律风险，新公司可能会要求您在入职时提供原单位出具的离职证明，用以核实您是否已经与前雇主解除了劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。

离职证明不仅是一段劳动关系结束的凭证，也是您工作经历的证明。它通常包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖公章方可生效。这份证明对于新公司来说，是了解您过往工作经历和确保您没有其他劳动关系的重要依据。

然而，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。如果新公司对此有明确要求，而您又暂时无法提供，您可以先向新公司解释清楚情况，并尝试提供其他能够证明您已经与前雇主解除劳动关系的材料，比如解除劳动合同的协议书、社保转移记录等。同时，您也可以写一个承诺函，承诺自己已经与前雇主解除了劳动关系，并愿意承担因未提供离职证明而可能产生的任何法律责任。将承诺函和其他证明材料一并交给新公司保管，如果新公司接受这样的处理方式，那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您了。

如果原公司拒绝开具离职证明，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司以任何理由不开具相关证明文件，都是违法的。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。

综上所述，虽然离职证明不是入职新公司的必备文件，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，新公司可能会要求您提供。如果您暂时无法提供，可以尝试与新公司沟通并寻求其他解决方案。