服务期满辞职，员工是有权要求用人单位出具离职证明的，且用人单位应当出具。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，包括出具离职证明。因此，无论服务期是否满，只要劳动合同解除或终止，用人单位都应当出具离职证明。

离职证明的作用

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它对于劳动者来说具有重要的作用：

1. 证明劳动关系：离职证明是劳动者与原用人单位之间劳动关系已经解除或终止的直接证据。
2. 办理社保转移：在办理社会保险关系转移时，离职证明是必要的文件之一。
3. 求职新工作：在求职新工作时，离职证明可以证明劳动者的工作经历和离职原因，有助于新用人单位了解劳动者的背景。

用人单位不出具离职证明的法律后果

如果用人单位在劳动合同解除或终止后不出具离职证明，可能会面临以下法律后果：

1. 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 民事责任：如果因用人单位未出具离职证明导致劳动者无法享受社会保险待遇或无法求职新工作等损失，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

实际操作建议

1. 主动要求：在离职时，劳动者应主动向用人单位要求出具离职证明，并明确离职证明的内容应包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
2. 保留证据：如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果因用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受损失，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，服务期满辞职时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，且用人单位应当出具。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。