针对您提出的“单位要求职工离职要提前出具证明吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，并不需要提前向单位出具特定的“离职证明”来作为离职的前提。劳动者只需按照法律规定的时间（试用期提前三日，非试用期提前三十日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者解除劳动合同的权利和程序，无需经过用人单位的额外批准或要求提前出具证明。

然而，当劳动合同实际解除或终止时，用人单位则有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具这一证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定确保了劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，保障其合法权益。

离职证明的内容也有明确要求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理失业登记等都具有重要意义。

如果用人单位未按照规定出具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的损失。例如，因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位，或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等。在这种情况下，如果劳动者能够证明原用人单位存在过错，并且与其无法就业或失业有直接的因果关系，那么原用人单位就需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，单位在职工离职时并不需要职工提前出具特定的“离职证明”，但单位有义务在劳动合同解除或终止时向职工出具符合法律规定的离职证明。希望这一解答能够对您有所帮助。