您好，关于您提出的“打了离职申请是否必须马上离职”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，在劳动法里并没有“自动离职”这一概念，只有“辞职”和“解除劳动合同”这两种情况。根据《劳动合同法》的相关规定，员工如果想要解除劳动合同，正式员工需要提前30天，试用期员工需要提前3天，以书面形式通知用人单位。这意味着，一旦您提交了离职申请，并不意味着您必须马上离职，而是需要按照法律规定的时间提前通知用人单位。

接下来，我为您详细解释一下离职申请的流程和注意事项：

1. 提交离职申请：

   • 您应该以书面形式（如邮件、纸质信件等）向用人单位提交离职申请，明确表达您想要解除劳动合同的意愿，并注明预计的离职日期。
   • 离职申请应该包含您的个人信息、职位、入职日期、离职原因等基本信息，以便用人单位进行记录和处理。

2. 等待用人单位回复：

   • 提交离职申请后，您需要等待用人单位的回复。用人单位可能会与您进行沟通，了解离职原因，或者尝试挽留您。
   • 如果用人单位在合理时间内没有回复，或者您已经明确表达了离职意愿，那么您可以按照您提出的离职日期进行准备。

3. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来之前，您需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结算工资等。
   • 用人单位可能会要求您签署离职协议或者离职证明等文件，请仔细阅读并确认文件内容无误后再签署。

4. 注意事项：

   • 在提交离职申请后，您应该继续履行工作职责，直到离职日期到来。不要因为提交了离职申请就放松工作态度或者擅自离岗。
   • 如果用人单位在离职过程中存在违法行为，如未按时支付工资、未办理社保转移等，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院起诉，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在提交离职申请前，建议您先与用人单位进行沟通，了解离职政策和流程，确保自己的权益得到保障。同时，在离职过程中也要保持专业和礼貌，避免因为情绪化而做出不理智的行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。