关于您提出的“打了离职申请必须把工作做完吗怎么办”的问题，这主要涉及到员工离职时的职责履行和工作交接的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、员工离职时的职责

1. 提交离职申请：员工在决定离职时，应首先按照公司规定提交离职申请，并明确离职日期和离职原因。这是员工离职流程的第一步，也是与公司进行后续沟通的基础。

2. 完成工作交接：在离职前，员工需要与公司进行工作交接，确保自己负责的工作能够顺利过渡给接替者。这包括工作资料的整理、工作进度的说明、客户关系的交接等。工作交接是员工离职时的重要职责，也是对公司负责的表现。

二、工作交接的具体要求

1. 整理工作资料：员工应将自己负责的工作资料整理齐全，包括文件、数据、报告等，以便接替者能够快速了解工作情况和进展。

2. 说明工作进度：对于正在进行的工作，员工需要向接替者详细说明工作进度、存在的问题以及解决方案，确保接替者能够顺利接手并继续推进工作。

3. 交接客户关系：对于与客户有直接联系的工作，员工需要向客户介绍接替者，并确保客户对接替者的工作能够顺利接受和配合。这包括提供客户联系方式、沟通记录等。

4. 遵守公司规定：在离职过程中，员工应严格遵守公司的相关规定和流程，确保离职手续的顺利办理。

三、如果无法完成工作交接怎么办

1. 与公司沟通：如果员工在离职前无法完成工作交接，应及时与公司相关部门或领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。

2. 协商延期离职：在特殊情况下，如果员工确实无法按时完成工作交接，可以与公司协商延期离职，以便有更多时间完成工作交接。

3. 承担相应责任：如果员工因未完成工作交接而给公司造成损失或影响，员工可能需要承担相应的责任。因此，在离职前务必尽力完成工作交接，以避免不必要的纠纷和损失。

四、结论

综上所述，打了离职申请后，员工需要按照公司规定完成工作交接，这是员工离职时的重要职责。如果无法按时完成工作交接，应及时与公司沟通并寻求解决方案。在离职过程中，员工应严格遵守公司规定和流程，确保离职手续的顺利办理。