结论：离职申请之后做完工作交接和拿到离职证明，并不意味着其他事情都可以不管了。还有一些后续事项需要您关注和处理，以确保离职过程的顺利完成并避免潜在的法律风险。
分析说明：
工资结算与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。因此，您需要确认工资是否已全额结算，包括加班费、奖金等所有应得收入。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件（如用人单位提出协商解除、用人单位存在违法行为导致劳动者解除等），您还有权获得相应的经济补偿。
社保与公积金转移：
- 离职后，您需要关注社保和公积金的转移问题。确保用人单位已经为您办理了社保和公积金的减员手续，以便您能够在新单位继续缴纳或自行缴纳。
- 如果您暂时没有新单位，可以考虑以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，以保持社保的连续性。
离职证明的真实性与完整性：
- 离职证明是您离职后的重要文件，它证明了您与原用人单位的劳动关系已经终止。您需要确保离职证明上的信息真实、准确，包括离职原因、离职时间等。
- 如果离职证明上存在不实信息或遗漏重要信息，可能会对您未来的就业或社保缴纳产生影响。
竞业限制与保密义务：
- 如果您与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后您需要遵守这些协议的规定。竞业限制期限内，您不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或从事与原用人单位有竞争关系的业务。
- 保密义务则要求您对在原用人单位工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。
其他未了结事宜：
- 除了上述事项外，您还需要检查是否有其他未了结的事宜，如未报销的费用、未归还的财物等。确保这些事宜都得到妥善处理，以避免后续纠纷。
行动建议：
- 在离职前，与用人单位的人力资源部门或财务部门确认工资结算、经济补偿、社保与公积金转移等事宜，并留下书面记录。
- 仔细核对离职证明上的信息，确保真实、准确。如有疑问或发现不实信息，及时与用人单位沟通并要求更正。
- 如果签订了竞业限制协议或保密协议，离职后严格遵守协议规定，避免违约行为。
- 如有其他未了结事宜，及时与用人单位沟通并妥善处理。
后续思考依据：
离职过程涉及多个法律环节和权益保障问题。如果忽视某些环节或权益，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。因此，建议您在离职过程中保持谨慎和细心，确保所有事宜都得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。