您好，关于您提出的“离职是以办完手续为准还是有离职证明为准”的问题，这实际上涉及到离职流程中的两个重要环节，但它们的法律意义和作用是有所不同的。
首先，办完离职手续是离职流程中的一个关键步骤，它通常包括了工作交接、物品归还、财务结算等一系列事项。这些手续的完成，标志着您与原用人单位在工作职责和物质层面的关系已经终结。然而，从法律角度来看，仅仅办完离职手续并不足以完全证明您与原用人单位的劳动关系已经正式解除或终止。
接下来，离职证明则是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，由用人单位在解除或终止劳动合同时出具的书面证明。这份证明不仅确认了您与原用人单位的劳动关系已经终结，还详细记录了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。离职证明对于劳动者而言具有多重重要意义：
再就业的必备文件：新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明，以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者而带来的法律风险。
申请失业保险待遇的依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业人员需要提供离职证明来证明自己处于失业状态，从而申请失业保险待遇。
法律效力的证明：离职证明是用人单位履行法定义务的体现，具有法律效力。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
因此，从法律角度来看，离职的正式确认是以离职证明的出具为准的。虽然办完离职手续是离职流程中的重要一环，但离职证明才是法律上确认劳动关系解除或终止的正式文件。所以，在离职过程中，您不仅要确保办完所有离职手续，还要及时向用人单位索取离职证明，以保障自己的合法权益。