您好，关于您提出的“离职是以离职证明为准吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当向劳动者出具的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，并包含了原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。
离职证明的核心作用：
再就业帮助：离职证明是劳动者再就业时的重要凭证。新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结，从而避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，给自己带来法律风险。
申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是其申请失业保险待遇的必备材料。它证明了劳动者处于失业状态，符合申领失业保险的条件。
关于离职证明与《解除劳动合同通知书》的区别：
虽然《解除劳动合同通知书》和离职证明都涉及到劳动关系的解除或终止，但它们在性质和功能上有所不同。《解除劳动合同通知书》主要是用人单位向劳动者发出的，通知其劳动合同已经解除或终止的文书，它可能包含解除或终止的原因、时间等具体信息。而离职证明则更侧重于证明劳动关系的终结，并包含劳动合同的基本信息，以便劳动者再就业和申领失业保险。
离职证明的法律地位：
离职证明是用人单位的法定义务，用人单位必须在解除或终止劳动合同时及时出具，并且不得附加任何条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，离职证明的内容也必须符合法律法规的规定，不得记载不利于劳动者再就业的内容。
总结回答您的问题：
离职并不是单纯以离职证明为准，但离职证明是证明劳动关系已经终结的重要法律文件。在劳动者再就业和申领失业保险待遇时，离职证明起着不可或缺的作用。因此，虽然离职的确认可能涉及多个方面和文件，但离职证明无疑是其中最为关键和正式的一份。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。