您好，关于您提出的“离职证明就是离职申请吗”这个问题，我可以明确地告诉您，离职证明和离职申请并不是同一回事，它们在离职流程中扮演着不同的角色。
首先，我们来了解一下离职申请。离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或辞去职务的书面申请。它通常包含了劳动者想要离职的意愿，并可能附有希望用人单位批准的请求。在离职申请的情况下，劳动者实际上是在行使请求权，即请求协商解除劳动合同。如果用人单位同意，双方会协商解除劳动合同；如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在，劳动者需要继续在原职务、原岗位工作。
接下来，我们再看看离职证明。离职证明是用人单位在劳动者离职后，为其出具的一份证明文件。它主要证明了劳动者在该单位的工作经历，包括入职时间、离职时间、职位等信息，并确认劳动者已经办理完所有离职手续。离职证明是劳动者未来求职或办理其他相关手续时可能需要的重要文件。
从上面的解释中，我们可以看出离职申请和离职证明的主要区别：
性质不同：离职申请是劳动者向用人单位提出的请求，而离职证明是用人单位为劳动者出具的证明文件。
目的不同：离职申请的目的是希望解除劳动合同或辞去职务，而离职证明的目的是证明劳动者在该单位的工作经历和离职状态。
出具方不同：离职申请由劳动者出具，而离职证明由用人单位出具。
因此，当您离职时，您需要先向用人单位提交离职申请，等待用人单位的批准和办理离职手续。在办理完所有离职手续后，用人单位会为您出具离职证明。希望这个解释能帮助您更好地理解离职证明和离职申请的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。