您好，离职证明确实可以证明您是按照正常手续办理的离职。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它详细记录了您的员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门以及担任职务等关键信息，并且需要加盖公司公章方可生效。这份证明不仅证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，更重要的是，它证明了您的离职是遵循了公司的正常离职流程和手续。
具体来说，离职证明的用途包括：
证明劳动关系解除：它明确表明了您与原用人单位的劳动关系已经结束，这是新用人单位在招聘时非常关注的一点，以避免潜在的劳动纠纷。
证明正常离职手续：离职证明上的各项信息，特别是离职日期和离职原因（如果注明的话），能够证明您是按照公司的规定和流程正常离职的，而非擅自离职或因违纪被开除。
作为自由人证明：持有离职证明，您就可以证明自己现在是自由人，可以自由申请失业金或应聘新的职位，不受原用人单位的任何限制。
办理人事关系、社保、公积金转移：离职证明也是办理人事关系、社保、公积金等转移手续的重要依据。
因此，当您需要入职新公司时，提供离职证明是非常有必要的。它不仅能够帮助新公司了解您的职业背景和工作经历，更重要的是，它能够证明您的离职是合法、合规的，从而避免新公司因招聘尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任。
如果原公司拒绝开具离职证明，您有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。同时，在入职新公司时，如果暂时无法提供离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，承诺自己已经与原用人单位解除了劳动关系，并将其他相关证明材料及承诺函交给新公司保管。这样，新公司在了解您的实际情况后，通常会给予理解和支持。