得到离职证明并不完全等同于彻底离职，但通常情况下，离职证明是劳动关系终止的一个重要标志。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 离职证明的法律意义：

   • 离职证明，也称为解除或终止劳动合同证明，是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，是劳动者办理失业登记、求职、领取失业保险金等手续的重要依据。

2. 离职证明与彻底离职的关系：

   • 形式上：离职证明的出具，通常意味着用人单位已经认可了劳动者的离职行为，并愿意为其办理相关手续。在大多数情况下，这标志着劳动者与用人单位之间的劳动关系已经彻底终止。
   • 实质上：然而，仅仅得到离职证明，并不意味着劳动者与用人单位之间的所有法律关系都已彻底了结。例如，如果劳动者在离职时存在未结清的工资、奖金、经济补偿金等，或者存在未解决的劳动争议，那么这些法律关系仍然需要进一步处理。

3. 可能存在的后续问题：

   • 工资结算：劳动者在离职时，应确保所有工资、奖金等劳动报酬都已结清。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在特定情况下离职时，有权获得经济补偿金。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者同样可以要求用人单位补足，并可以通过法律途径解决。
   • 劳动争议：如果劳动者与用人单位在离职过程中存在争议，如离职原因、离职时间、离职补偿等，那么这些争议需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

4. 建议：

   • 劳动者：在离职时，应仔细阅读离职证明上的内容，确保所有信息准确无误。同时，应与用人单位就工资结算、经济补偿金等事项进行明确约定，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或争议，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位：在出具离职证明时，应确保内容真实、准确、完整。同时，应按照法律法规的规定，及时与劳动者结清工资、奖金等劳动报酬，并支付应支付的经济补偿金。如果与劳动者存在争议，应积极通过协商、调解等途径解决，避免矛盾升级。

总结来说，虽然离职证明是劳动关系终止的一个重要标志，但得到离职证明并不完全等同于彻底离职。劳动者在离职时仍需注意与用人单位之间的工资结算、经济补偿金等事项，并保留好相关证据。如有任何问题或争议，应及时咨询专业律师。