您好，关于离职证明是否需要明确是被开除还是个人离职的问题，这并不是离职证明必须包含的内容。离职证明的核心功能是证明劳动者与原用人单位已经终结劳动关系，以及提供原劳动合同的基本信息，从而帮助劳动者再就业和申请失业保险待遇。

具体来说，离职证明应当包含以下关键信息：员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等，这些信息足以证明劳动关系的终结和劳动合同的基本情况。至于离职的具体原因，如是被开除还是个人离职，这并不是离职证明必须详细列出的内容，因为这可能涉及到双方的具体纠纷或隐私，且并不影响离职证明的基本功能。

然而，如果双方有特别的约定或者存在劳动纠纷，用人单位在出具离职证明时应当遵循法律法规的规定，不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。例如，不能随意评价劳动者的表现或工作态度，更不能捏造事实或歪曲真相。

另外，值得注意的是，离职证明是劳动者再就业的重要凭证。新用人单位在招录劳动者时，为了降低法律风险，通常会要求劳动者提供离职证明。因此，如果原用人单位拒绝出具离职证明或者出具的离职证明不符合规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门提出申诉。

总的来说，离职证明不需要明确区分是被开除还是个人离职，但应当包含劳动关系终结和劳动合同的基本信息，并遵循法律法规的规定出具。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。