结论：提了辞职书后，在交接期间，您仍需继续履行劳动合同中约定的基本工作职责，不能完全不做平时的工作。不过，您的工作内容可能会根据实际情况有所调整，具体分析如下：

1. 劳动合同的约束力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。这意味着，在劳动合同有效期内，劳动者和用人单位都需按照合同约定履行各自的义务。
   • 在您提出辞职后，虽然您表达了离职的意愿，但在劳动合同正式终止前，您仍然是该单位的员工，需继续履行劳动合同中约定的基本工作职责。

2. 交接期间的工作安排：

   • 交接期间，您的工作内容可能会因离职而有所调整。用人单位可能会安排您与接替者进行工作交接，包括传授工作经验、移交工作资料等。
   • 在此期间，您仍需保持职业操守，确保工作的连续性和稳定性。如果因您的离职导致工作出现重大失误或损失，您可能需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中或通过其他方式（如公司规章制度）约定了离职交接的具体流程和要求，那么您需按照这些约定来执行。
   • 如果用人单位在您提出辞职后，未经您同意擅自调整您的工作内容或降低您的工作待遇，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在提出辞职后，建议您与用人单位保持良好沟通，明确交接期间的工作安排和职责划分。
   • 如果您对用人单位的某些安排有异议或不满，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
   • 在离职前，确保您已妥善处理好所有工作事宜，包括完成工作任务、移交工作资料等，以避免因离职而引发的法律纠纷。

后续行动建议：如果您在离职交接过程中遇到任何问题或困惑，如用人单位要求您承担不合理的工作任务、降低工作待遇等，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。