离职一个月后打辞职报告，从法律程序的角度来看，通常是不被认可的，且可能无法达到预期的法律效果。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职报告的法律意义
辞职报告，即员工向用人单位提出的解除劳动合同的书面通知，是员工行使单方解除权的一种方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式员工阶段，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”应当是在离职前提出，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
二、离职一个月后打辞职报告的法律后果
程序上的不合规：
- 辞职报告应当在离职前提出，以便用人单位及时安排工作交接和寻找替代人员。如果员工在离职一个月后才提交辞职报告，这显然不符合法律规定的程序要求。
可能无法获得经济补偿：
- 在某些情况下，如用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。然而，如果员工在离职一个月后才提出辞职报告，且没有充分的证据证明用人单位存在过错，那么员工可能无法获得经济补偿。
影响劳动关系解除的认定：
- 辞职报告是员工解除劳动合同的书面证据。如果员工在离职一个月后才提交辞职报告，用人单位可能会质疑员工解除劳动合同的真实意图和时间点，从而影响劳动关系解除的认定。
三、特殊情况下的处理
双方协商一致：
- 如果员工和用人单位在离职一个月后达成一致意见，同意员工此时提交辞职报告并解除劳动合同，那么这种处理方式是合法的。但需要注意的是，双方应当签订书面协议以明确各自的权利和义务。
用人单位存在过错：
- 如果员工能够证明用人单位在员工离职前存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等过错行为，且这些行为是导致员工离职的原因之一，那么员工在离职一个月后提交辞职报告并要求经济补偿可能是合理的。但员工需要承担举证责任，并提供充分的证据来支持自己的主张。
四、建议
提前沟通：
- 如果员工确实有离职的打算，建议提前与用人单位进行沟通，并按照法律规定的程序提交辞职报告。这样可以确保双方的关系和谐解决，并避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在提交辞职报告前，员工应当保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的证据等，以备不时之需。如果后续发生法律纠纷，这些证据将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供针对性的法律建议和解决方案。
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