结论前置：是否需要交离职报告取决于具体情况，但通常建议劳动者在离职时提交辞职报告，以确保离职过程的合法性与顺畅性，并维护良好的职业关系。
详细分析：
一、法律规定角度
无需提交辞职报告的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或者采用暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先提交辞职报告。
需要提交辞职报告的情形：
- 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者若希望正常离职，应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式通知”通常通过辞职报告来实现，以确保用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。因此，在正常情况下，建议劳动者提交辞职报告。
二、实际操作与职业发展角度
提交辞职报告的好处：
- 体现职业素养：一份正式的辞职报告展示了劳动者的专业态度和责任感，有助于维护个人职业形象。
- 尊重公司：正式告知公司离职意向，是对公司的一种尊重，有助于维持良好的职业关系，为未来可能的合作留下良好印象。
- 便于工作交接：明确的离职时间和原因有助于双方清晰了解离职安排，减少误解和纠纷，确保工作交接的顺畅进行。
- 获取离职证明：良好的离职过程有助于劳动者顺利获取离职证明、工作推荐信等文件，为未来的职业发展提供便利。
不提交辞职报告可能带来的问题：
- 工作交接不畅：未提前通知或未进行适当工作交接可能导致用人单位工作受阻，进而对劳动者产生不满，甚至影响劳动者的职业声誉。
- 影响职业声誉：不遵循正常离职程序可能让劳动者在行业内留下不良印象，影响未来的职业发展机会。
三、辞职报告的撰写建议：
- 内容要素：辞职报告应包含离职时间、离职原因、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容，确保信息完整、清晰。
- 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整辞职报告的内容和格式，体现个人特色和诚意。
- 保持正面态度：即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达，避免负面情绪对离职过程产生不良影响。
四、特殊情况下的处理：
- 若劳动者因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法提前提交辞职报告，应及时与用人单位沟通，说明情况，并尽快补交辞职报告或相关证明文件。
- 若用人单位拒绝接收辞职报告或对劳动者的离职请求置之不理，劳动者可以通过书面形式（如邮件、快递等）留存证据，并依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，虽然某些情况下法律并未强制要求写辞职报告，但从维护良好职业关系、体现职业素养及确保离职过程顺畅的角度考虑，建议劳动者在离职时提交一份正式、得体的辞职报告。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。