关于您提出的“打离职报告必须满一个月吗”这一问题，我们可以从法律的角度和实际操作层面来详细解答。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位的义务，但并未规定用人单位必须等待满三十日才能办理解除劳动合同的手续。这里的“三十日”更准确地被理解为劳动者解除劳动合同的预告期，而非用人单位必须等待的期限。

在实际操作中，劳动者提出离职报告后，应配合用人单位完成工作交接等附随义务。而用人单位在收到离职报告后，有权根据自身情况和工作需要，决定是否在预告期内提前办理解除劳动合同的手续。如果用人单位认为已经做好了相应的顶岗安排，且劳动者的工作交接已经完成或不再需要，那么用人单位完全有权在预告期内提前解除劳动合同。

以您提供的案例为例，陈某在提交离职报告后，虽然认为双方劳动合同应在公司收到辞职报告一个月之后再解除，但仲裁委员会并未支持其观点。这是因为，根据法律规定，劳动者提出辞职后，劳动合同的解除并不必然要等到满三十日。用人单位在预告期内有权根据实际情况提前办理解除劳动合同的手续。

因此，打离职报告并不必须满一个月后劳动合同才能解除。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，但用人单位在收到通知后，有权根据自身情况和工作需要，在预告期内提前办理解除劳动合同的手续。希望这一解答能够消除您的疑惑。