您好，关于您提出的“离职报告递交完是必须要上够一个月吗”的问题，这并非是一个绝对的要求，而是可以根据实际情况与用人单位进行协商的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，同时也是对用人单位的一种保障，确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，这并不意味着劳动者在递交离职报告后必须等待满三十日才能离职。

在实际操作中，劳动者与用人单位可以就离职时间进行协商。如果用人单位同意劳动者提前离职，并且双方能够就工作交接等事宜达成一致，那么劳动者可以在协商确定的时间内离职，而无需等待满三十日。

另外，也存在一些特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

以您提到的案例为例，常先生在递交辞呈后，公司根据实际情况批准了他的离职申请，并要求他在三日内办理完工作交接。虽然常先生认为根据法律规定他应该等待满三十日再离职，但劳动人事争议仲裁委员会最终认定公司的做法符合法律规定。这是因为常先生在递交辞呈后，公司有权根据实际情况决定是否同意其提前离职，并且双方已经就离职时间达成了协议。

因此，我建议您在递交离职报告后，与用人单位进行积极沟通，就离职时间、工作交接等事宜达成一致。如果双方能够协商成功，那么您可以按照协商确定的时间离职；如果协商不成，那么您可能需要等待满三十日后再离职，或者根据具体情况考虑其他法律途径。希望这个解答能够对您有所帮助。