员工辞职一般需要提交辞职报告。但特定情况下，如劳动合同到期且不续签时，员工可以不写辞职通知。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的辞职报告：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在劳动合同期限内，员工主动辞职通常需要提前三十日以书面形式（即辞职报告）通知用人单位。
- 辞职报告是员工向用人单位表达辞职意愿的正式文件，有助于明确双方劳动关系解除的时间、原因及后续交接等事宜。
劳动合同到期情况下的特殊规定：
- 当劳动合同到期且不续签时，劳动合同自然终止。此时，员工并没有提前三十日通知用工单位的义务，因此可以不写辞职通知。
- 在这种情况下，员工只需办理相关的离职手续即可。如果单位不办理离职手续，员工有权向劳动部门申诉维权。
综上所述，员工辞职是否需要打辞职报告，取决于劳动合同的具体情况和员工的离职原因。在劳动合同期限内主动辞职的，一般需要提交辞职报告；而劳动合同到期且不续签的，则可以不写辞职通知。如有其他特殊情况或疑问，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律建议。