员工不写辞职报告，公司是可以给他发函的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律角度

从法律层面讲，员工离职应当遵循一定的程序，这通常包括提前通知公司并提交辞职报告。虽然《劳动合同法》等法律法规并未明确规定员工必须提交书面辞职报告，但按照一般的劳动纪律和合同约定，员工提出离职应当以书面形式通知公司，以便公司安排工作交接、结算工资等后续事宜。如果员工未按照约定或规定提交辞职报告，公司有权通过发函的方式提醒员工履行其义务，或者确认员工的离职意愿及离职时间等关键信息。

2. 实际操作角度

在实际操作中，公司发函给未提交辞职报告的员工，通常是为了：

• 确认离职意愿：通过发函，公司可以正式询问员工是否确实打算离职，以及离职的具体原因。
• 明确离职时间：如果员工确实打算离职，公司可以要求员工在函中明确离职时间，以便公司做好工作交接和人员安排。
• 保留证据：发函可以作为公司已经采取积极措施处理员工离职事宜的证据，以防未来出现劳动纠纷。

3. 发函的内容和形式

公司发函给未提交辞职报告的员工时，应当注意函件的内容和形式。函件应当明确、具体，包括但不限于以下内容：

• 员工的基本信息：如姓名、职位、部门等。
• 发函的原因：即员工未提交辞职报告的情况。
• 公司的要求：如要求员工在一定期限内提交辞职报告，或者确认离职意愿及离职时间。
• 公司的联系方式：以便员工在收到函件后与公司进行沟通。

函件应当以书面形式发送，并保留好发送的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。

4. 可能的法律后果

如果员工在收到公司的发函后，仍然拒绝提交辞职报告或者不明确回复公司的询问，公司可以根据实际情况采取进一步的措施，如按照公司规章制度进行处理，或者依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。但需要注意的是，公司在处理此类问题时，应当遵循法律法规的规定，确保处理程序的合法性和合理性。

建议：如果公司遇到员工不写辞职报告的情况，可以先尝试与员工进行沟通，了解其离职意愿和原因。如果沟通无果，再考虑通过发函的方式提醒员工履行其义务。同时，公司也应当完善自身的规章制度，明确员工离职的程序和要求，以减少此类问题的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。